Beschreibung Atmosphären in Organisationen: Wie Gefühle das Zusammenleben in Organisationen beherrschen (Kultur & Philosophie / Beiträge, Analysen, Kommentare, Band 10). Ob die Atmosphäre einer Sitzung in einem Unternehmen oder in einer Organisation gespannt, locker oder bedrückt ist, wirkt sich entscheidend auf den Verlauf und das Ergebnis der Sitzung aus. Wer kein Gespür für die Atmosphäre in einer Gemeinschaft hat, wird sich nur schwer in ihr behaupten können. Trotz der hohen praktischen Relevanz von Atmosphären in Organisationen sind bislang keine Versuche unternommen worden, diese theoretisch zu erfassen und systematisch zu erforschen. Dies scheint neben der schwierigen Verortung des Atmosphärischen zwischen Subjekt und Objekt insbesondere an der für Organisationen konstitutiven Verflechtung von Atmosphäre und Situation zu liegen. Während sich beispielsweise die Architektur mit dem atmosphärischen Rahmen beschäftigt, innerhalb dessen sich Situationen abspielen, sind Organisationen selbst ein soziales Gebilde und fallen in diesem Sinne mit den Situationen ihrer Organisationsmitglieder zusammen. Organisationen bieten keinen Rahmen für das Zusammenleben – sie sind das Zusammenleben. Entsprechend können Atmosphären in Organisationen nicht als der Situation vorgängig oder sie unterlegend gedacht werden. Vor diesem Hintergrund betreibt das vorliegende Buch in erster Linie Grundlagenforschung und arbeitet von einer leibphänomenologischen Grundlage ausgehend die situativen Entwicklungsdynamiken und Erscheinungsweisen von Atmosphären in Organisationen heraus.
Atmosphären in Organisationen: Wie Gefühle das ~ Organisationen bieten keinen Rahmen für das Zusammenleben – sie sind das Zusammenleben. Entsprechend können Atmosphären in Organisationen nicht als der Situation vorgängig oder sie unterlegend gedacht werden. Vor diesem Hintergrund betreibt das vorliegende Buch in erster Linie Grundlagenforschung und arbeitet von einer leibphänomenologischen Grundlage ausgehend die situativen Entwicklungsdynamiken und Erscheinungsweisen von Atmosphären in Organisationen heraus.
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Atmosphären in Organisationen - projektverlag ~ Atmosphären in Organisationen Wie Gefühle das Zusammenleben in Organisationen beherrschen kultur&philosophie - beiträge / analysen / kommentare Band 10 2015; 279 Seiten ISSN 2190-3344 ISBN 978-3-89733-367-3. Das Zusammenleben in Organisationen wird wesentlich von Atmosphären beeinflusst. Ob die Atmosphäre einer Sitzung beispielsweise gespannt, locker oder bedrückt ist, wirkt sich entscheidend auf den Verlauf und das Ergebnis der Sitzung aus. Wer kein Gespür für die Atmosphäre in .
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Die Klaviatur der „Atmosphärischen Führung” beherrschen ~ Zwischenmenschliche Atmosphären entstehen und wirken immer und überall, wenn Menschen aufeinandertreffen. Auch bei der Zusammenarbeit in Organisationen. Jedoch ist das Zwischenmenschliche in der Führung von Mitarbeitenden bisher zu wenig beachtet worden. Diese Lücke haben ein Wirtschaftswissenschaftler von der FernUniversität in Hagen und ein Philosoph von der Universität Osaka .
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Atmosphären als sozialisierende Einflussgröße / SpringerLink ~ Doch Atmosphären entstehen nicht nur im aktuellen Augenblick, um dann wieder zu vergehen. Vielmehr entsteht über die Zeit ein übergreifendes Gebilde mit Langzeitwirkung. Solche grundsätzlichen Lebensgefühle sollen als „Atmosphären des Aufwachsens“ bezeichnet werden. Eine explorative Studie wird exemplarisch zeigen, wie atmosphärische Aspekte des Aufwachsens untersucht und .
Soziale Situation und Atmosphäre / Request PDF ~ Atmosphären in Organisationen. Wie Gefühle das Zusammenleben in Organisationen beherrschen. Book . Jan 2015; Christian Julmi; Social life in organizations is significantly affected by .
Atmosphäre (Ästhetik) – Wikipedia ~ Atmosphäre wird insbesondere in der Ästhetik und der Phänomenologie etwa gleichbedeutend mit Stimmung oder Aura gebraucht und bezeichnet . aus rezeptionstheoretischer Sicht eine subjektive Stimmung, die sozial und von der äußeren Umgebung vermittelt wird oder aber; eine objektive Eigenschaft einer Umgebung, die sich nicht allein auf einen einzelnen Gegenstand zurückführen lässt .
Soziale Situation und Atmosphäre / SpringerLink ~ Im sozialen Zusammenleben lassen sich Atmosphären nicht von sozialen Situationen trennen. Ob eine Atmosphäre gelöst oder angespannt ist, hängt von der jeweiligen sozialen Situation ab. Jede soziale Situation hat eine spezielle Entstehungsgeschichte, die darüber entscheidet, wie sie atmosphärisch wahrgenommen wird. Die Wahrnehmung von Atmosphären beruht in sozialen Situationen somit auf .
Kommunikation: Definition, Modelle, Beispiele (+ 5 Übungen) ~ Kommunikation leicht verständlich erklärt! Hier findest du die Definition, 3 wichtige Kommunikationsmodelle, viele Beispiele und 5 praktische Übungen.
Christian Julmi – Wikipedia ~ Atmosphären in Organisationen. Wie Gefühle das Zusammenleben in Organisationen beherrschen. Projektverlag, Bochum, Freiburg 2015, ISBN 978-3-89733-367-3. Situations and Atmospheres in Organizations: A (New) Phenomenology of Being-In-The-Organization. Mimesis International, Mailand, Udine 2017, ISBN 978-88-6977-081-4.
Neue Phänomenologie – Wikipedia ~ So werden etwa die Gefühle als nicht-messbare Vorkommnisse einfach in die Seele als Hort der Subjektivität verlegt. Schmitz wendet sich entschieden gegen dieses dreigliedrige Paradigma, denn so geraten wichtige, wenn nicht gar die wichtigsten Facetten des menschlichen Lebens in Vergessenheit. Als solche der Reduktion anheimfallenden Phänomene kennt die Neue Phänomenologie: die Atmosphären .
Christian Julmi - FernUniversität in Hagen ~ Atmosphären in Organisationen. Wie Gefühle das Zusammenleben in Organisationen beherrschen, Bochum, Freiburg 2015; Gespräche über Kreativität. Philosophische Annäherungen an ein subjektives Phänomen , Bochum, Freiburg 2013; Beiträge in Sammelwerken mehr Infos Beiträge in begutachteten Sammelwerken. Organisationale Ästhetik versus organisationale Anästhetik. Eine .
Kultur in den Ländlichen Räumen Baden-Württembergs ~ was das Zusammenleben in einer Dorfgemeinschaft oder die Atmosphäre einer Stadt ausmacht, ist weit mehr. Erst wenn man sich mit seinem Wohnort verbunden fühlt, sich mit ihm identifiziert und sich ein Gemeinschafts-gefühl entwickelt, lassen sich Wurzeln schlagen. Das kulturelle Angebot eines Ortes darf in seiner identitäts-stiftenden Bedeutung und verbindenden Wirkung nicht unterschätzt .
Verhalten in Organisationen - Zusammenfassung - 31711 ~ Definitionen beinhaltet das Studium der Struktur, Funktionen und Leistung von Organisationen und das Verhalten von Gruppen und Individuen in Organisationen (Pugh 1971) Das Verstehen, die Vorhersage und das Management menschlichen Verhaltens in Organisationen (Luthans 2005) Untersuchung des Verhaltens, der Einstellungen und der Leistung von Menschen in Organisationen (Hellriegel, Slocum .
Konflikte – Ursachen und Auswirkungen ~ Konflikte sind unvermeidlich. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Konflikte entstehen, erhalten Strategien zur Konfliktbewältigung und bekommen die Schwierigkeiten bei der Konfliktlösung gezeigt.
CultuRallye / Metalog ~ Explizite und implizite Regeln sind Ausdruck einer jeden Kultur. Ob es sich dabei um die Kultur einer Volksgruppe oder aber um Firmen- oder Abteilungskultur handelt - wie auch immer: Regeln bestimmen das Zusammenleben. Der Umgang mit fremden Regeln ist Hauptthema dieses Lernprojekts. Durchführung. Es beginnt ganz einfach. An jedem Tisch .
Der Klassenrat – Praktische Materialien für den Einstieg ~ Der Klassenrat fördert demokratisches Miteinander und Partizipation in der Schule. Die Schüler*innen entscheiden, welche Themen sie in den wöchentlichen Sitzungen beraten und lernen so mehr über Organisation, Problembewältigung und das Zusammenleben in der Klasse.
Flüchtlingen in Deutschland helfen - UNO-Flüchtlingshilfe ~ Gerade während der Anfangszeit beherrschen die meisten die deutsche Sprache noch nicht ausreichend, das Erlernen dauert seine Zeit. Dennoch sind zum Beispiel Besuche beim Arzt oder Behördengänge vonnöten. In solchen Fällen sind Menschen, die als Übersetzer und Dolmetscher bei der Verständigung helfen können, unabdingbar. Ob dies telefonisch oder persönlich geschieht, ist hierbei .
Home - Concadora Verlag ~ Seit 2007 hat sich der Verlag erfolgreich entwickelt und neben neuen Themen auch einige Standard-Werke wie z.B. „Mediation in Bewegung“ auf den Markt gebracht. Für die nächsten Jahre stehen neben weiteren Büchern und Filmen zur Mediation / Organisationsmediation und zur Kommunikation vor allem Produktionen zum Thema Führung im Vordergrund. Unsere aktuellen Filme zum direkten Download .
Tiere im Pflegeheim / BIVA ~ Tiere im Pflegeheim. In deutschen Haushalten leben etwa 30 Millionen Haustiere, davon mehr als 10 Millionen Katzen und fast 7 Millionen Hunde.Gerade bei älteren Menschen sind sie beliebt, da sie dabei helfen, aktiv und gesund zu bleiben.