Beschreibung Bilanzierung und Steuerung des Humankapitals. Diplomarbeit, die am 10.06.2004 erfolgreich an einer Fachhochschule für Wirtschaft in Deutschland eingereicht wurde. Einleitung: Verschiedene Faktoren wie die Dienstleistungsgesellschaft, Internet, Informationstechnologie, zunehmende Komplexität der Gesellschaft und Wirtschaft, Globalisierung sowie die Entwicklung von Innovationen verursachen einen stetig steigenden Bedarf an Mitarbeitern, die Informationen analysieren und nutzbringend einsetzen. Diese sogenannten Wissensarbeiter sind Träger von Kompetenzen und Motivationen. Diese Kompetenzen und Motivationen wiederum stellen für Unternehmen einen Wert dar: Humankapital. Das Human Capital Management beabsichtigt, das Humankapital entsprechend der Unternehmensstrategie zu entwickeln und optimal einzusetzen. Es bedingt die Sichtweise, dass Wissensarbeiter beziehungsweise Mitarbeiter im Allgemeinen keine Kostenfaktoren, sondern langfristige Erfolgsfaktoren sind. Personalentwicklung stellt somit eine Investition in das Humankapital dar. Mithilfe von verschiedenen Instrumenten werden die Kosten, aber auch der Wert des Humankapitals gemessen. Dabei werden nicht nur quantitative, sondern auch qualitative Faktoren evaluiert, um durch die personalwirtschaftlichen Aufgaben wie Personalrekrutierung, Personalentwicklung, Personalführung, Kommunikation, et cetera eine nachhaltige und wertschöpfende Personalarbeit sicherzustellen. Bei SAP beträgt das Verhältnis Personal- zu Kapitalkosten (Abschreibungen und Zinsen auf das eingesetzte Kapital): 7,5 zu 1. Damit sind nicht mehr Maschinen der wesentliche Erfolgsfaktor, sondern die Mitarbeiter. Jedoch wird dieser Wert oftmals nicht als solcher wahrgenommen, obwohl es ein Unterschied ist, ob ein Unternehmen durch Mitarbeiterentlassungen 20 Millionen pro Jahr spart, aber damit auch 500 Millionen Euro an Humankapital, inklusive der nicht-amortisierten Bildungsinvestitionen, vernichtet. Diese Transparenz zum Beispiel über Kennzahlensyst
Bilanzierung und Steuerung des Humankapitals ~ Daniel Thomas: Bilanzierung und Steuerung des Humankapitals / Björn Bedey (Hrsg.), Hamburg, Diplomica GmbH 2005 Zugl.: Frankfurt/Essen, Fachhochschule, Diplom, 2004 ISBN 978-3-8366-4903-2 Diplomica GmbH, Hamburg 2005 Bibliografische Information der Deutschen Bibliothek Die Deutsche Bibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbib-liografie; detaillierte bibliografische .
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Thomas / Bilanzierung und Steuerung des Humankapitals ~ Bilanzierung und Steuerung des Humankapitals, Thomas, 2005, 1. Auflage 2005, Buch Bücher portofrei persönlicher Service online bestellen beim Fachhändler
Download Bilanzierung und Steuerung des Humankapitals PDF Free ~ Mitarbeiter waren in der Industriegesellschaft bloßeBefehlsempfänger, die im Takt des Fließbands ihre Arbeit verrichteten. Sie führten lediglich die vorgegebenen Handgriffe aus, während das Denken allein dem Unternehmer vorbehalten war. Er entschied, welche Produkte wie produziert und vermarktet werden. Das vorliegende Buch zeigt, dass sich die Verhältnisse heute geändert haben.
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Bilanzierung und Steuerung des Humankapitals - PDF eBook ~ Bilanzierung und Steuerung des Humankapitals. Autor: Daniel Thomas: Verlag: Diplomica Verlag GmbH: Erscheinungsjahr: 2005: Seitenanzahl: 165 Seiten: ISBN: 9783836649032: Format: PDF: Kopierschutz: kein Kopierschutz/DRM: Geräte : PC/MAC/eReader/Tablet: Preis: 34,99 EUR: Mitarbeiter waren in der Industriegesellschaft blosse "Befehlsempfänger", die im Takt des Fliessbands ihre Arbeit .
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